Cada abril, las empresas en Ecuador reparten entre sus trabajadores el 15% de las utilidades líquidas del ejercicio anterior. No es un bono discrecional ni un gesto de buena voluntad: es una obligación legal, y hacerlo mal —o no hacerlo— sale caro.
El abril que sorprende a las pymes desprevenidas
El artículo 97 del Código del Trabajo ordena repartir el 15% de las utilidades líquidas así: el 10% se divide entre todos los trabajadores, en proporción a los días que cada uno trabajó durante el año; el 5% restante se reparte según las cargas familiares de cada trabajador: su cónyuge o conviviente, sus hijos menores de 18 años y sus hijos con discapacidad.
Muchas pymes llegan a abril sin haber calculado nada: no tienen el registro de días trabajados ordenado, no saben cuántas cargas tiene cada trabajador y descubren tarde que hay un tope que cambia todo.
Cada abril se reparte el 15% de las utilidades: 10% por días trabajados y 5% por cargas familiares.
Repartir mal también tiene precio
Hay un límite que cambia todo el cálculo: ningún trabajador puede recibir más de 24 salarios básicos unificados por concepto de utilidades, lo que en 2026 equivale a $11.568. El excedente no se queda en la empresa: se entrega al IESS.
Un reparto mal hecho genera reclamos de los trabajadores y observaciones de la autoridad. Y el calendario no perdona: las utilidades del ejercicio se pagan en abril del año siguiente, sin prórroga.
El reparto del 15%, en cuatro pasos
- Determina las utilidades líquidas. Parte de la utilidad del ejercicio y aplica los ajustes legales para llegar a la base sobre la que se calcula el 15%.
- Reparte el 10% por días trabajados. Suma los días laborados por cada trabajador durante el año y distribuye ese 10% en forma proporcional.
- Reparte el 5% por cargas familiares. Registra por trabajador: cónyuge o conviviente, hijos menores de 18 años e hijos con discapacidad.
- Aplica el tope y entrega el excedente. Nadie recibe más de $11.568 en 2026; lo que sobre va al IESS. Documenta el pago de cada trabajador con su desglose.
Que abril no te tome por sorpresa
El reparto de utilidades exige datos de todo el año: días trabajados, cargas familiares, utilidades líquidas. Ekicont los tiene registrados mes a mes, así que en abril el cálculo del 15% sale solo: el 10% proporcional, el 5% por cargas, el tope aplicado y el excedente para el IESS, todo desglosado por trabajador y listo para pagar.
Las utilidades bien repartidas son una de las mejores noticias que una empresa puede dar en abril. Las mal repartidas, una de las peores. La diferencia está en llegar a ese mes con los números listos, no con la calculadora en la mano.
¿Quieres un abril sin sobresaltos? Conoce Ekicont en ekicont.com. Contabilidad para todos.
Cada abril, las empresas en Ecuador reparten entre sus trabajadores el 15% de las utilidades líquidas del ejercicio anterior. No es un bono discrecional ni un gesto de buena voluntad: es una obligación legal, y hacerlo mal —o no hacerlo— sale caro.
El abril que sorprende a las pymes desprevenidas
El artículo 97 del Código del Trabajo ordena repartir el 15% de las utilidades líquidas así: el 10% se divide entre todos los trabajadores, en proporción a los días que cada uno trabajó durante el año; el 5% restante se reparte según las cargas familiares de cada trabajador: su cónyuge o conviviente, sus hijos menores de 18 años y sus hijos con discapacidad.
Muchas pymes llegan a abril sin haber calculado nada: no tienen el registro de días trabajados ordenado, no saben cuántas cargas tiene cada trabajador y descubren tarde que hay un tope que cambia todo.
Cada abril se reparte el 15% de las utilidades: 10% por días trabajados y 5% por cargas familiares.
Repartir mal también tiene precio
Hay un límite que cambia todo el cálculo: ningún trabajador puede recibir más de 24 salarios básicos unificados por concepto de utilidades, lo que en 2026 equivale a $11.568. El excedente no se queda en la empresa: se entrega al IESS.
Un reparto mal hecho genera reclamos de los trabajadores y observaciones de la autoridad. Y el calendario no perdona: las utilidades del ejercicio se pagan en abril del año siguiente, sin prórroga.
El reparto del 15%, en cuatro pasos
- Determina las utilidades líquidas. Parte de la utilidad del ejercicio y aplica los ajustes legales para llegar a la base sobre la que se calcula el 15%.
- Reparte el 10% por días trabajados. Suma los días laborados por cada trabajador durante el año y distribuye ese 10% en forma proporcional.
- Reparte el 5% por cargas familiares. Registra por trabajador: cónyuge o conviviente, hijos menores de 18 años e hijos con discapacidad.
- Aplica el tope y entrega el excedente. Nadie recibe más de $11.568 en 2026; lo que sobre va al IESS. Documenta el pago de cada trabajador con su desglose.
Que abril no te tome por sorpresa
El reparto de utilidades exige datos de todo el año: días trabajados, cargas familiares, utilidades líquidas. Ekicont los tiene registrados mes a mes, así que en abril el cálculo del 15% sale solo: el 10% proporcional, el 5% por cargas, el tope aplicado y el excedente para el IESS, todo desglosado por trabajador y listo para pagar.
Las utilidades bien repartidas son una de las mejores noticias que una empresa puede dar en abril. Las mal repartidas, una de las peores. La diferencia está en llegar a ese mes con los números listos, no con la calculadora en la mano.
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