La llegada de un bebé no debería ser una crisis de caja
Para una familia, el nacimiento de un hijo es alegría y también cuentas nuevas. Para una empresa, es una novedad de nómina que hay que registrar bien: licencias con remuneración, subsidios del IESS y permisos posteriores que se extienden por meses. Cuando estos movimientos se anotan mal o a medias, el trabajador pierde dinero y el empleador queda expuesto a reclamos. Conocer las reglas vigentes evita que la ilusión se convierta en un problema administrativo.
La ley protege el ingreso de la familia en la llegada del bebé.
Doce semanas para mamá, quince días para papá
El Código del Trabajo reconoce a toda trabajadora una licencia con remuneración de doce semanas por el nacimiento de su hijo, que se extiende diez días más en caso de nacimientos múltiples. Por su parte, la Ley Orgánica del Derecho al Cuidado Humano elevó la licencia de paternidad a quince días con remuneración, contados desde el parto. En casos especiales —nacimientos prematuros o con condiciones de cuidado especial— la ley contempla días adicionales, siempre con el certificado médico correspondiente del IESS.
Quién paga cada parte del sueldo durante la licencia
Este es el punto que más dudas genera. Durante la licencia de maternidad, la remuneración se reparte: el empleador cubre el 25% del salario de la trabajadora y el IESS cubre el 75% restante mediante un subsidio en dinero. Para acceder al subsidio, la madre debe estar al día con sus obligaciones ante el IESS; en el caso de afiliadas voluntarias, se exigen doce aportaciones continuas. Si el empleador está en mora con el IESS, la trabajadora mantiene su atención médica, pero el empleador asume los gastos. La licencia de paternidad, en cambio, es remunerada por completo por el empleador.
El cuidado no termina cuando se acaba la licencia
La protección continúa después del parto. La madre tiene derecho a dos horas diarias de lactancia durante quince meses contados desde el fin de la licencia remunerada. Además, tanto madres como padres pueden acogerse una sola vez por alumbramiento a una licencia sin remuneración de hasta quince meses para el cuidado del hijo. Y en caso de adopción, la ley reconoce treinta días de licencia tanto para la madre como para el padre adoptivos.
La nómina también cuida a tu equipo
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