Salir bien no es un favor, es una cuenta
Nadie renuncia o termina un trabajo pensando en fórmulas. Pero el día que te vas, lo que recibes no depende de la buena voluntad de nadie: depende de una cuenta con rubros definidos por el Código del Trabajo y de un acta que debe quedar registrada. Y sin embargo, la mayoría de las personas firman su liquidación sin revisarla, porque no saben qué debería traer ni cuánto debería sumar. Ahí nacen los reclamos que después cuestan meses.
La liquidación, o acta de finiquito, es el documento que cierra la relación laboral: detalla cada valor que el empleador debe pagar al trabajador al salir. Se genera y se registra en el Sistema Único de Trabajo del Ministerio del Trabajo, la firman ambas partes y se carga con el pago.
Al salir de un trabajo, que te paguen completo: sueldo, décimos, vacaciones y desahucio
La lista que nadie debería firmar sin revisar
La liquidación suma, según tu caso, estos rubros. Primero, el sueldo de los días trabajados del último mes: tu sueldo dividido para 30, multiplicado por los días que trabajaste y aún no te pagaron. Segundo, el décimo tercero proporcional: la doceava parte de lo percibido desde el 1 de diciembre hasta tu salida. Tercero, el décimo cuarto proporcional: el salario básico unificado de 2026, que es de $482, dividido para 12 y multiplicado por los meses de tu periodo. Cuarto, las vacaciones no gozadas: 15 días por año de trabajo, más un día adicional por cada año desde el sexto, hasta 15 días más; en fórmula, tu sueldo dividido para 24 por cada mes del periodo.
Quinto, si renunciaste con desahucio, la bonificación por desahucio: el 25% de tu última remuneración mensual por cada año de servicio. El desahucio es tu aviso por escrito, con al menos 15 días de anticipación, de que terminas el contrato; sin ese aviso, o sin que el empleador acepte reducir el plazo, pierdes esa bonificación, aunque los demás rubros sigan siendo exigibles. Y sexto, los fondos de reserva pendientes, el 8,33% de la remuneración desde el segundo año, si no los venías cobrando mensualizados. Si te despiden sin causa, en cambio, se suma además la indemnización por despido intempestivo, que es otra cuenta y no se mezcla con esta.
Un ejemplo con números de verdad
Con un sueldo de $600, 3 años de servicio, salida el día 10 del mes y 6 meses dentro del periodo, la cuenta queda así: sueldo de 10 días, $200; décimo tercero proporcional, $300; décimo cuarto proporcional, $241; vacaciones proporcionales, $150; bonificación por desahucio, $450. Total: $1.341, sin contar fondos de reserva, que se suman aparte si no eran mensualizados.
Fíjate en el peso del desahucio: $450 de los $1.341. Por eso el aviso de 15 días no es un formalismo: es el trámite que protege la parte más grande de tu liquidación.
Los 15 días que cierran el trámite
Tres plazos cierran el proceso y conviene tenerlos anotados. El empleador debe dar el aviso de salida al IESS dentro de los 3 días siguientes a la terminación. En la renuncia con desahucio, liquida dentro de los 15 días posteriores al aviso. Y el acta de finiquito, firmada por ambas partes y con su comprobante de pago, debe quedar registrada en el sistema del Ministerio del Trabajo en un máximo de 15 días desde la terminación, plazo vigente en 2026.
Antes de firmar, revisa rubro por rubro contra tus roles y tus fechas: días trabajados, periodo de décimos, vacaciones tomadas y no tomadas, años de servicio para el desahucio. Si un número no cuadra, pide el desglose por escrito.
La nómina que se liquida sola
Calcular una liquidación a mano, con periodos distintos para cada rubro, es donde más se equivoca la gente, de ambos lados del escritorio. Ekicont mantiene la nómina ordenada desde la operación real, así que cuando llega una salida, los rubros ya están calculados y el acta se revisa contra números reales, no contra estimaciones.
Si estás por salir, o si en tu negocio alguien está por salir, haz la cuenta antes de firmar: sueldo, décimos, vacaciones, desahucio y fondos. Son 15 días de plazo y una sola firma. En ekicont.com puedes empezar.