El derecho que casi nadie reclama
Hay trabajadores que entregan 25 o 30 años de su vida a la misma empresa y se retiran sin saber que la ley les reconoce una pensión adicional. Del otro lado, hay empleadores que descubren esta obligación cuando ya tienen una demanda encima. La jubilación patronal es uno de los derechos laborales menos conocidos del Ecuador, y también uno de los más costosos de ignorar.
El artículo 216 del Código del Trabajo es claro: los trabajadores que por 25 años o más hubieren prestado servicios, de forma continua o interrumpida, para el mismo empleador, tienen derecho a ser jubilados por sus empleadores. No es un bono: es una pensión mensual que se paga de por vida.
La jubilación patronal la paga directamente el empleador y es independiente de la jubilación del IESS.
Por qué 25 años lo cambian todo
Lo primero que sorprende es que no existe un requisito de edad. A diferencia de la jubilación del IESS, aquí el único factor determinante es el tiempo de servicio. Una persona puede acceder a este derecho sin haber cumplido la edad de jubilación del seguro social, siempre que complete los 25 años con el mismo empleador.
Lo segundo: es una doble protección real: el trabajador puede recibir su pensión del IESS y, además, la pensión patronal.
Y lo tercero es el riesgo para las empresas. Un cálculo mal hecho, o la simple omisión de provisionar este pasivo, termina con frecuencia en reclamos judiciales. En 2026, la Corte Nacional de Justicia emitió la Resolución 04-2026 para unificar los criterios de cálculo del fondo global, porque los montos variaban según quién hiciera las cuentas. La seguridad jurídica mejoró, pero la obligación de pagar bien desde el inicio sigue intacta.
La fórmula, sin misterio
El cálculo parte del llamado haber individual de jubilación, que se forma con dos componentes: el fondo de reserva al que tenga derecho el trabajador, más una suma equivalente al 5% del promedio de la remuneración anual percibida en los últimos 5 años, multiplicada por los años de servicio. Ese resultado se divide por el coeficiente que fija el artículo 218 del Código del Trabajo y luego para doce, para obtener la pensión mensual.
La ley también pone límites. La pensión no puede ser mayor al salario básico unificado medio del último año del trabajador, ni menor a 30 dólares mensuales si solo recibe la patronal, o 20 dólares si además recibe la del IESS.
Hay un caso especial que conviene conocer: si el trabajador es despedido intempestivamente cuando tiene entre 20 y 25 años de servicio, el artículo 188 le reconoce una jubilación proporcional. No se queda con las manos vacías.
En la práctica, el camino es este: confirma los años de servicio con los roles de pago y el historial del IESS, reúne las remuneraciones de los últimos cinco años, aplica la fórmula con los coeficientes vigentes y verifica que el resultado respete el techo y el piso legal. Cada paso debe quedar documentado, porque es la empresa la que debe demostrar que calculó bien.
Cuando la contabilidad lo tiene claro
Aquí es donde una buena contabilidad marca la diferencia. Si el historial salarial de cada trabajador está ordenado año por año, el promedio de los últimos cinco años sale en minutos y no en semanas de reconstruir roles viejos. Si la provisión de jubilación patronal se registra mes a mes, el pasivo no aparece de golpe el día que el trabajador cumple 25 años.
Ekicont mantiene el historial de remuneraciones, aportes y fondos de reserva de cada colaborador en un solo lugar, así el cálculo de la pensión patronal deja de ser un ejercicio de arqueología contable. Y como la provisión se actualiza con cada rol, la empresa siempre sabe cuánto debe y evita sorpresas.
Veinticinco años de lealtad merecen un cálculo justo. Revisa hoy el historial de tus trabajadores más antiguos: si alguno se acerca a la marca, es momento de poner los números en orden. En ekicont.com te ayudamos a hacerlo sin complicaciones.