Despedir a un trabajador sin causa justificada tiene un precio exacto en Ecuador, y está escrito en la ley. Aun así, muchas pymes lo calculan "a ojo", redondean para abajo o simplemente no lo provisionan. El resultado: una liquidación corta que el extrabajador reclama, con recargos, ante la autoridad de trabajo.
La fórmula que nadie debería calcular a ojo
El artículo 188 del Código del Trabajo fija la indemnización por despido intempestivo con una regla clara. Si el trabajador tenía hasta tres años de servicio, le corresponden tres meses de remuneración. Si superaba los tres años, le corresponde un mes de remuneración por cada año de servicio, con un tope de veinticinco meses. Y un detalle que muchos olvidan: la fracción de un año se cuenta como año completo.
La base del cálculo es la remuneración que el trabajador percibía al momento del despido, incluyendo las bonificaciones del artículo 185. No es el salario básico ni un promedio a conveniencia: es lo que realmente ganaba.
El despido intempestivo tiene un costo exacto, fijado por el artículo 188 del Código del Trabajo.
Un error de números que termina en juicio
Calcular mal la indemnización no es un simple descuido contable. El trabajador puede reclamar la diferencia, y la empresa termina pagando lo que debía desde el inicio más el costo de un proceso que pudo evitarse. Para una pyme, una sola liquidación mal hecha puede equivaler a meses de flujo de caja comprometido.
Además, la indemnización no es la única cifra en juego: la liquidación incluye los haberes pendientes —décimos proporcionales y vacaciones no gozadas—, y cada rubro mal calculado suma al problema.
Cómo calcular la indemnización paso a paso
- Determina la antigüedad exacta. Cuenta los años y meses de servicio. Recuerda: la fracción de año cuenta como año completo.
- Aplica la regla del artículo 188. Hasta 3 años: 3 meses de remuneración. Más de 3 años: 1 mes por año, con tope de 25 meses.
- Define la base correcta. Toma la remuneración al momento del despido, con las bonificaciones del artículo 185. Verifica que incluya todo lo que el trabajador percibía regularmente.
- Suma los haberes pendientes. Décimo tercero y décimo cuarto proporcionales, vacaciones no gozadas: cada uno con su propia base y su propio cálculo.
- Documenta todo. Que el trabajador firme el acta de finiquito con el desglose completo evita reclamos posteriores.
Que la cuenta la haga el sistema, no la memoria
La liquidación de un trabajador combina antigüedad, remuneraciones variables, bonificaciones y proporcionales. Ekicont calcula la indemnización del artículo 188 automáticamente a partir de la historia laboral registrada, aplica el tope de 25 meses y genera el desglose del finiquito listo para firmar. Sin hojas de cálculo sueltas ni fórmulas que nadie recuerda cómo se armaron.
Despedir bien también es parte de gestionar bien. Conocer la fórmula del artículo 188 antes de tomar la decisión —no después— es lo que separa una desvinculación ordenada de un problema que crece solo. Calcula, documenta y cierra el capítulo en paz.
¿Quieres liquidaciones sin errores ni reclamos? Conoce Ekicont en ekicont.com. Contabilidad para todos.
Despedir a un trabajador sin causa justificada tiene un precio exacto en Ecuador, y está escrito en la ley. Aun así, muchas pymes lo calculan "a ojo", redondean para abajo o simplemente no lo provisionan. El resultado: una liquidación corta que el extrabajador reclama, con recargos, ante la autoridad de trabajo.
La fórmula que nadie debería calcular a ojo
El artículo 188 del Código del Trabajo fija la indemnización por despido intempestivo con una regla clara. Si el trabajador tenía hasta tres años de servicio, le corresponden tres meses de remuneración. Si superaba los tres años, le corresponde un mes de remuneración por cada año de servicio, con un tope de veinticinco meses. Y un detalle que muchos olvidan: la fracción de un año se cuenta como año completo.
La base del cálculo es la remuneración que el trabajador percibía al momento del despido, incluyendo las bonificaciones del artículo 185. No es el salario básico ni un promedio a conveniencia: es lo que realmente ganaba.
El despido intempestivo tiene un costo exacto, fijado por el artículo 188 del Código del Trabajo.
Un error de números que termina en juicio
Calcular mal la indemnización no es un simple descuido contable. El trabajador puede reclamar la diferencia, y la empresa termina pagando lo que debía desde el inicio más el costo de un proceso que pudo evitarse. Para una pyme, una sola liquidación mal hecha puede equivaler a meses de flujo de caja comprometido.
Además, la indemnización no es la única cifra en juego: la liquidación incluye los haberes pendientes —décimos proporcionales y vacaciones no gozadas—, y cada rubro mal calculado suma al problema.
Cómo calcular la indemnización paso a paso
- Determina la antigüedad exacta. Cuenta los años y meses de servicio. Recuerda: la fracción de año cuenta como año completo.
- Aplica la regla del artículo 188. Hasta 3 años: 3 meses de remuneración. Más de 3 años: 1 mes por año, con tope de 25 meses.
- Define la base correcta. Toma la remuneración al momento del despido, con las bonificaciones del artículo 185. Verifica que incluya todo lo que el trabajador percibía regularmente.
- Suma los haberes pendientes. Décimo tercero y décimo cuarto proporcionales, vacaciones no gozadas: cada uno con su propia base y su propio cálculo.
- Documenta todo. Que el trabajador firme el acta de finiquito con el desglose completo evita reclamos posteriores.
Que la cuenta la haga el sistema, no la memoria
La liquidación de un trabajador combina antigüedad, remuneraciones variables, bonificaciones y proporcionales. Ekicont calcula la indemnización del artículo 188 automáticamente a partir de la historia laboral registrada, aplica el tope de 25 meses y genera el desglose del finiquito listo para firmar. Sin hojas de cálculo sueltas ni fórmulas que nadie recuerda cómo se armaron.
Despedir bien también es parte de gestionar bien. Conocer la fórmula del artículo 188 antes de tomar la decisión —no después— es lo que separa una desvinculación ordenada de un problema que crece solo. Calcula, documenta y cierra el capítulo en paz.
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